日前，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》一出，真是一石激起千层浪，引起无数基层干部的关注和热议。第一个百年目标近在咫尺，十九大后各项改革政策如星星之火，正需要无数有担当、想作为的党员干部共起燎原之势，而贯彻落实《意见》精神，建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度，更能激发基层干部勇当改革先锋，以燎原之势助力百年目标顺利达成。

　　燎原，需燃干部“能上能下”的第一把火。有位当有为，有为才有位。尽管全面从严治党的脚步不停歇，但基层依然存在着极少数“不想为、不愿为、不能为”的干部，世故圆滑，虽不碰贪腐底线，却也不争先进位。他们秉持着“多一事不如少一事”“多做多错、少做少错”的办事原则，对上对下两张脸，领导的事紧着办、自己的事偷着办、群众的事推着办。在其位而不为，是一种新型腐败，是对政治资源的浪费和对群众情感的伤害。树立正确的用人导向，干部“能上能下”的提拔选用机制，就是要刀口向内，对这些有位不为的干部敢于下狠手，为想为、敢为、能为的干部腾空挪位；对于有为无位的干部，要敢于开先例开通选拔任用直通车，破除按资排辈的陋习，把权力交给真正有能力、能放心的人。

　　燎原，需燃干部“容错纠错”的第二把火。没有第一个吃螃蟹的人，就会错失蟹之鲜美；没有第一个敢于试错的人，改革便会迷失前进的方向。当前我国发展进入改革深水区，各项事业都遇到了前所未有的瓶颈和挑战，在没有指路牌的十字路口，就需要有敢踏出第一步的人，证实了错误，正确的方向便更明晰。敢于试错是一种改革智慧，值此改革关键期，更要建立健全干部“容错纠错”机制，为领导干部的改革事业制定负面清单，正确运用“三个区分开来”，为改革试水者消除顾虑，为敢为人先者撑起保护伞，从而进一步激发领导干部敢闯敢干的精神。同时，也要牢牢把握底线，避免成为投机分子的钻营的制度漏洞。

　　燎原，需燃干部“激励鼓励”的第三把火。思想是行为的先导。改革非一朝一夕之事，改革试行期各种层出不穷的问题，会对领导干部的信心形成压力和挑战。对领导干部既要严格教育、严格管理、严格监督，更要善体下情、知疼着热，通过谈心谈话制度及时把握心理动态，对错误的思想动态，要予以疏通指导，对犹豫困惑的心态，要给予正面鼓励引导，不断激励领导干部砥砺前行。同时要完善激励鼓励机制，落实休假、奖金等政策福利，保障合法权益，在住房、子女教育、医疗等生活方面的问题给予充分关爱，不仅要做到精神上的荣誉激励，更要做好福利待遇鼓励。

　　天苍苍、野茫茫，风吹草低见牛羊。草原上的大风，可让人分辨牛羊的位置，而此次《意见》的改革春风，更是对领导干部的一次大体检、大考验。唯有敢拼敢干、砥砺奋进的领导干部才能顺风而上，唯有万千有新担当、有新作为的领导干部才能共燃燎原之势、齐奏凯旋之歌。

来源： 中国网    | 作者：陈旭萍    | 责编：王思杨    审核：张渊

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