加班是每一名工作者都会有的经历，归根到底，“996”问题本质是“加班or不加班”的问题，之所以会引发大讨论，正是因为其在生活的压力下，戳到了不少人的痛点。客观来看，基于发展需求和经济下行的现状，大多“996”现象在短期内是无法改变的一个现实；主观看来，普遍人对于“996”的不满，主要原因是违背自身的意愿被迫加班对生活产生了较大影响。

　　

　　生活绕不开工作，当面临就业选择时，不少人都希望找到一份理想的工作，朝九晚五加双休，还能实现自己的人生价值。然而现实中，任何一个行业，一年总有那么几天，活是干不完的。单位也好，企业也罢，工作量的大小也分“旺季”和“淡季”，各行各业从业者在各自的领域中都能切身体会。必要的“996”很多时候难以避免，有时甚至会出现“997”甚至是更长时间段的持续加班。

　　

　　愿不愿意加班，很大程度上取决于加班的价值，毕竟，并不是所有的加班都招人讨厌。我们之所以会讨厌加班，追本溯源是因为觉得加班所得低于加班所付出。倘若加班的价值高于付出，想必人人都不会厌烦，反而会喜欢上加班，总的来说就是加班要有意义。任何没有意义的加班，都只会让工作者陷入“敢怒不敢走”的尴尬境地。

　　

　　电视剧《都挺好》中，苏明玉之所以成功，离不开背后的无尽付出，不少细心的观众发现苏明玉经常在食荤者临近打烊时才姗姗来迟，镜头划过墙上的时钟已过23时。但并不是每个人都是苏明玉，也并不是每个人都能打拼成功，关键还是看自身的生活期待和个人能力，需要在生活和事业之间取得平衡。

　　

　　现在是一个奋斗的时代，意味着我们需要在工作上花更多的时间和精力。我们每个人都明白，世上没有等来的成功，只有不断拼搏、不断努力才能赢得鲜花和掌声，远方的理想要靠我们一步一个脚印向前走才能到达。但需要注意的是，事业要建立在健康管理之上，拼命奋斗模式的确能够在短期内帮助人们做成一些事儿，但长期来看，会让人出事儿，理想和现实之间更需张弛有度。人不应在年轻的时候选择舒适，但更不能在年轻的时候将一生的精力耗完，年初看到过一句话：朋友，你不是奋斗完今年你就不活了。如何健康、持久地奋斗50年、60年，才是你要考虑的事情。

　　

　　于社会而言，奋斗仍是时代的主题；于企业而言，加班应是一种激励手段；于个人而言，在努力的路上做到张弛有度，在健康的前提下取得最大的价值才是最重要的，倘若要加班，应该是为了理想，而不是出于无奈，毕竟，我们虽然崇尚艰苦奋斗的精神，但更需要实干加巧干。