近年来，台州的数字产业不断涌现，然而，不少企业家却苦于缺少数字化人才。

　　《数字经济就业影响研究报告》指出，2020年，中国数字经济规模达到39.2万亿元，成为稳定经济增长的关键动力，由此带来数字经济就业规模的快速扩大。

　　新就业形态随着数字技术发展而兴起，技术进步为创造新的工作岗位、提高生产率及提供有效的公共服务带来了新机会。

　　但数字经济迅猛发展背后，因紧缺人才引进难、人才工作载体建设滞后、人力资源分布不合理等因素，造成“数字经济人才”缺口日益增大，企业亟需大量区块链、人工智能、云计算等领域人才。

　　“在台州，企业对网络运营师和工程师的需求量非常大，这方面的人才非常稀缺。在人才供给严重不足的情况下，台州数字化人才的业务能力相对较低，高端数字化人才可谓一人难求。”台州市椒江柏森机械有限公司总经理项飞坦言。

　　通过网上的多个招聘渠道，项飞招到的几乎都是没有数字化基础的“小白”，除了通过公司有经验的“老将”来手把手地教，就是送到数字化培训机构学习，想要在台州招到现成的优秀数字化人才可能性很小。

　　“数字化技术人才大多集中在中大型城市，这是大城市高新技术岗位多、高等学府众多、合理的人才政策等原因共同推动的结果。”浙江大自然智能制造总顾问袁正林说。

　　袁正林认为，对于制造企业，数字化研发人才是企业生存发展的关键，但二三线城市由于就业和发展机会没有一线城市那么理想，薪资待遇也不够突出，很难吸引、留住他们，“像我们天台这样的县城更是如此。”

　　由于数字化人才不充足，不少企业往往把产品研发、平台设计、技术突破等工作外包给来自大城市的技术团队，费用高昂、针对性强却并不全面，不太利于公司整体均衡、持续地进行数字化发展。

　　“小地方想要拥有数字化技术人才，首先要注重自身的培养，企业在专业技术学校设立对接的‘科班’。其次政府要优化人才吸引政策，让高新技术人才想要来，并且能够留得住。”袁正林说。

　　近年来，台州持续积极地引入高端数字化人才，各所高等院校也培育了不少基础性的数字化人才。

　　此外，今年以来，我市还成立了数字经济专家库。

　　“目前共有数字经济领域专家61名。其中产业数字化转型专家28名，电子信息制造业专家11名，软件信息服务专家22名。”台州市经信局数字经济和信息化推进处处长陈炜说。

来源： 台州日报    | 撰稿：李寒阳    | 责编：丁萨    审核：张渊

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