9月10日，开化县古田山茶油专业合作社负责人吴海元来到苏庄镇政府，找到正在镇里推广“灵活就业”数字化场景应用的县人社局工作人员，请求代为发布招工需求，很快就收到了劳务经纪人郑玮发来的短信，双方通过平台交流，约定了用工方式。吴海元高兴地说，他拥有230亩油茶林，每年10月到了油茶籽采摘季节，都为找不到采摘工而焦急，现在有了“灵活就业”平台，用工不用愁啦。

　　开化县委组织部副部长、县人社局局长严颂华告诉记者，“灵活就业”数字化场景应用于8月10日在“浙里办”正式上线，它集就业创业、技能培训、服务监管于一体，打通了求职招聘、智慧技能、民生一卡通等平台的多跨场景，拓宽了就业渠道，促进了百姓增收。近日，省人社厅将该场景应用作为最佳实践，向全省推广。

　　开化县17.3万名适龄劳动力中，有12.7万人有灵活就业需求，占比73.4%，其中年收入低于2万元的约占8%，未参加任何职业技能培训的达6.8万人，他们年龄偏大、学历不高、就业技能不足、收入偏低，渴望通过更高质量、更加充分的灵活就业增加收入，走上共同富裕之路。

　　今年以来，开化县人社局探索构建提供信息匹配、技能提升和劳动安全保障等服务的“灵活就业”数字化场景应用平台，坚持政府、村（社）、求职方、用工方、中介方五方联动，打造从信息摸排、技能培训、就业创业、服务监管、服务评价的灵活就业全周期闭环服务，以小场景带动大就业。

　　“灵活就业”平台梳理分解就业创业、技能培训和服务监管3项一级任务，细化非全日制就业、个体经营创业、新业态就业等12项二级任务。根据任务清单，在就业创业、技能培训、服务监管这3个模块，共设置了18项指标。同时整合了公共就业服务系统、智慧技能一体化平台等8个人社内部系统功能，对接了人口信息、企业基础信息等16个数据接口、217个数据项，明确由县人社局牵头、26个部门单位数据共享协同推进。聚焦个人服务、企业服务、村社代办、政府治理4个子场景，实现信息摸排、需求确认、保障服务、政策兑现、成效分析、智能导向的完整闭环。特别是在政府治理子场景，通过“驾驶舱”实现数据归集，便于政府“一屏掌控”监管，为正确制定和适时调整各项政策提供精准服务。

　　据统计，自“灵活就业”平台正式上线以来，共为求职方、用工方、中介方发布相关信息3853条，有972人实现了灵活就业。

来源： 衢州日报    | 撰稿：胡巩民 报道组 汪宇露 通讯员 李瑞朝    | 责编：丁萨    审核：张渊

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