7月20日，金华出台《金华市自然资源和规划工作容错纠错正面清单》。《正面清单》落实“三个区分开来”要求，按照省市进一步健全容错纠错机制的部署，聚焦机关效能革命，最大限度调动和保护资规干部在推进资规工作创新改革、攻坚克难中的积极性和创造性，切实发挥资规工作在三个“一号工程”、在金华社会经济发展中的支撑和保障作用。

　　“《正面清单》注重资规工作实际，充分考量了资规干部在‘最多跑一次’改革、服务项目企业、要素保障支撑等领域要承担的重点任务，明确资规干部在职能工作中容错纠错的标准和情形，规定程序和影响，建立宽严相济的处置机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”金华市资规局有关负责人介绍。

　　《正面清单》明确了16项具体的容错情形。比如在服务项目、服务企业、服务群众、服务基层工作中，为方便群众、改善民生或提高效率、攻坚克难，勇于破除障碍，创新方式方法但出现一定程度瑕疵，事后积极补正的；又如在行政审批、不动产登记注册等“最多跑一次”改革发展过程中，优化市场经营主体前置审批和登记流程，依据政府意见或经集体研究、积极履职，但与相关政策产生一定偏差，未造成严重后果或不良影响的；还如在用地审批、规划调整、规划许可等过程中，因受时间限制，部分前置条件难以完成，经过民主决策程序，采取容缺受理、先批后补办开展审批，在法律法规允许的范围内，出现与相关政策产生一定偏差的，经认定后可以容错。

　　怎么容错、如何澄清，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节，《正面清单》也给出了具体指导。各单位作为工作责任主体，必须进一步加强对容错纠错工作的组织领导，坚持一级为一级负责，上级为下级担当，对在推动资规重大工作中符合容错条件的，及时予以容错，情况复杂、专业性强、影响重大的，及时提交上级有关部门裁定。对于因敢于担当履职而受到不实信访举报或非议的，要及时澄清正名，消除不良影响。

　　“我们将以《正面清单》发布为契机，精准推进容错纠错工作，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，注重做好典型案例通报，以案析理、以案释规、以案说法，发挥典型示范作用，积极营造为担当作为干部撑腰鼓劲的浓厚氛围。”金华市资规局有关负责人表示。

来源： 潮新闻    | 撰稿：共享联盟·金华 倪晗 记者 叶梦婷    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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