10月28日，只有初中学历的电焊工柯小虎，在浙江政务服务网查到了自己的助理工程师证书。52岁的他，是浙江恒友机电有限公司机电班长，也是该公司首个从一线工人破格提为助理工程师的人。接到消息后，工友们比他还开心。“老柯用实际行动告诉我们，只要肯努力，工人也能成为工程师，不光能生产产品，还能设计、创造新产品。”大家七嘴八舌地说。

　　工程师是企业研发的基础力量。然而受地域条件、产业发展所限，武义工程师人数极少。以电动工具行业为例，作为年产值130多亿元、从业人员5.6万余人的主导产业，工程师只有132名，没有一个企业有专业的研发实验室，武义电动工具行业现在仍以代工为主。同时，武义也拥有一批技术精湛的工人。他们懂技术善设计，却受学历所限，没有好的职称上升通道。

　　今年10月，武义出台《企业技能人才专业技术资格评价办法》，面向特别突出的技能人才，建立破格申报晋升机制。只要符合县级技能竞赛中获得前3名、拥有“武义工匠”“技能带头人”“拔尖人才”荣誉称号、主持过发明专利或技改项目等相应条件，就可不受学历、资历等限制，直接申报助理工程师任职资格。

　　经过层层把关审核，19位车间一线工人破格成为助理工程师。武义县委组织部打算把19名助理工程师吸收进电动工具工程师协同创新中心，每年定期组织开展培训，帮助助理工程师提升学历、职称等级。同时充分发挥他们的经验和技术，组织开展产业技术难题协同攻关。“这样的探索，既是选才，也是育才。”武义县委组织部相关负责人说，此举能激发更多长期在生产一线工作、技艺技能高超和业绩突出的人才成长，加速培育一支符合本土产业发展需求的人才队伍，也能更好地帮助企业进行研发生产。

来源： 浙江日报    | 撰稿：辛文    | 责编：丁萨    审核：张渊

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