嘉兴海宁市许村镇综合行政执法队通过开展“专题学习、师徒结对、量化积分”等专项活动，不断健全“一支队伍”培训体系、考核体系、保障体系，提升整体队伍法制专业能力，推动执法效能加速转变。

　　场景交流学习，拓展培训范围。执法队员业务能力不精、执法技能不强、法制素养不高等普遍问题直接影响基层“一支队伍管执法”的效能。许村镇综合行政执法队紧紧围绕市执法培训要求，向上参与业务学习，向下邀请市执法业务专家，组织开展综合行政执法队执法业务指导会，横向积极对接市场监督管理、应急消防部门、农业农村等部门开展执法交流会。今年以来，许村镇综合行政执法队师徒结对3起，开展工作例会7次，执法交流会6次，人均参加业务培训5次。

　　复盘分析执法，主动加压考核。对案件办理进行全景式回顾、多节点剖析，找出风险点、困难点，积极对接法制审核沟通把关，提高案件办理质量。今年以来，“一支队伍”承办的案件无复议纠错和败诉案件。增设“全员积分制办案”考核内容，通过“量化积分”的方式具化执法评价，强化案件积分在人员平时考核、表彰奖励、考核选拔中的导向作用。

　　一站受理服务，落实智治操作。借势数字赋能，一站受理执法服务模式，以“厘清辖区高频发生、群众关心、领导重视的执法事项清单梳理”为思路，从执法数据分析、重点关注领域角度出发，统筹推进分类精准赋权，形成多部门发现问题→问题上报→执法处置的有效联动，切实提高强化隐患排查、事故预警防控，从源头上预防和减少矛盾纠纷发生。截至目前，赋权许村镇行使的179项行政处罚权中，共计立案行政处罚案件280件，处理市级基层智治系统反馈问题8起。

　　海宁市许村镇综合行政执法队将进一步强化基层队伍法制建设，完善基层综合执法体制机制，不断梳理无需求、难承接执法事项，结合许村特色，持续探索乡镇“大综合一体化”行政执法改革走深走实，取得一些探索实践，提升执法质效。

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 金力/文    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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