5月12日上午，嘉兴市召开高质量发展建设共同富裕典范城市推进大会。海宁市万凯新材料股份有限公司作为唯一一家交流发言的企业代表，在大会现场围绕《“五薪共富”密码打开企业职工富裕大门》作专题经验汇报。

　　近年来，万凯新材料聚焦“五薪共富”，实现企业职工“经济收益+职业技能”双提升，先后荣获中国红十字会奉献奖章、浙江民营企业社会责任100家领先企业等荣誉，成长为具有海宁标识度的共富典范企业代表。

　　岗位晋升加“薪”

　　用十年实现“企业营收加个零、职工薪酬添个零”。建立全员调薪的“1+N”机制，职工除了每年的常态化调薪外，以建立健全通畅的岗位晋升、薪酬调整通道、推优入管理层等方式，扩宽职工晋升加薪通道，每年均有10多名一线骨干通过晋升进入管理层。2021年，职工人均薪酬达10.11万元。工作十年以上员工超过35%，30余人落户成为新海宁人。

　　股权激励增“薪”

　　实施员工持股计划，不断完善企业高质量发展长效机制。通过管理干部持股、职工股权激励双重机制，推动员工变股东，打工人变“主人翁”。从2011年股改启动以来，累计实施三轮员工持股计划。通过参与持股，技术人员创业创新意识持续增强，公司已拥有发明专利33项，实用新型专利17项。

　　技能提升提“薪”

　　作为省企业职业技能等级认定和工程技术职称自主评聘双试点单位，公司拥有技能等级认定工种6个，自行开展认定技能等级110人次，中级以上占到59.4%。自主评定以来，企业技术工人占比提高到30%以上，人均年收入增长8%以上。以师徒带培推动职工在技能提升中实现“技薪”双赢，每名学徒期满合格后，师傅可获相应津贴奖励。

　　职工关爱补“薪”

　　公司党委引领、群团合力构建“公司+职工+家庭”关爱联合体，建立“职工互助金、金秋助学金、医疗互助金”的“三金”互助机制。每年开展暑期小候鸟、新春联欢等家庭参与活动20多场次，组织“微心愿”结对50多个。近年来，帮扶家庭中有多名学生先后考上西安交通大学、武汉大学、浙江大学等全国重点高校，公司每年提供的帮扶资金均在20万元以上。

　　特殊人群特“薪”

　　公司根据残疾职工情况开展岗位定制，残疾职工占到全部岗位25%以上。执行“同岗特别关怀”计划，每月给予残疾职工每个岗位200元额外福利补贴，推动收入水平稳定增长。近年来投资50多万元开展无障碍改造，设置残疾人专用宿舍。残疾职工中先后涌现出浙江道德模范郑跃忠、浙江金蓝领李晓亮等一批优秀代表。

来源：海宁发改    | 撰稿：辛文    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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