“在常态化疫情防控形势之下，不管是企业还是应聘者，都更加适应了线上招聘的方式。今年线上招聘的效果比往年好很多，切实解决了我们用人难的问题。”5月5日，合盛硅业股份有限公司人资经理严培玉在接受采访时欣喜地告诉记者。

　　合盛硅业股份有限公司是一家位于嘉兴港区的化工类高新企业，在我国硅基新材料行业中已经具备了完整的业务链并形成协同效应，产品广泛应用于航天军工、电子通信、光伏新能源等各个领域，工业硅、有机硅产能更是居世界前列。今年，受疫情影响，线下招聘暂缓，该企业多次参加了港区举办的面向高校的线上招聘活动。目前，合盛硅业已经与30余位高校应届毕业生达成了签约意向。

　　合盛硅业参与的线上招聘是嘉兴港区推进人才就业的一次生动实践。今年以来，港区积极推进非接触式“云”招聘，让各类网络平台成为主导、让线上面试成为主流。企业可以通过远程招聘、抖音荐岗、网络直播、视频面试等多样化形式进行线上招聘，不断提升人力资源供需对接效果。

　　嘉兴港区人力社保局相关负责人介绍，为全力确保就业服务与疫情防控两不误，嘉兴港区在举办线上招聘活动的基础上，还加强与省内外高校互动，探索建立人才合作基地，并加大市场化引才力度，为企业招引人才提供保障。

　　就业，一头连着企业发展和区域经济，一头连着千家万户和民生冷暖。据悉，港区以企业用工监测、点对点服务保障、就业形势分析三大机制为抓手，分析企业用人需求，合力推进精准就业。比如，通过浙江省企业用工监测服务系统，掌握重点企业用工监测样本数据，并结合不定期用工形势调研以及人才网招聘大数据，构建起全区企业用工数据网；成立业务骨干挂钩企业服务机制，“把脉式”问需求，通过“点对点”短信推送的方式将缺工企业招工信息推送给富余企业员工；每季度形成就业形势分析报告，着重分析新形势下就业工作面临的形势和问题，科学研判就业走势，研究保企业稳就业惠民生政策措施。

　　该负责人表示，接下来，嘉兴港区将通过政策“搭桥”，进一步发挥“传声筒”作用，引导搭建公信力高的数字化信息平台，破除企业和人才间的“鸿沟”，并通过更多的优质服务和优惠政策不断优化人才服务，把港区打造成为人才“乐土”。

　　（原文标题：线上招聘多样化 供需对接效果显 嘉兴港区“把脉式”问需求解决用工难）

来源：嘉兴日报    | 撰稿：记者 胡秋月 通讯员 王佩玲    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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