“要放暑假了！孩子在家老是看电视，我们又在上班，不仅作业不能及时完成，安全也得不到保障啊！”在新秀集团有限公司的生产车间里，“车间政委”汪德明在和车间工人询问生活和工作情况时了解到暑期的到来，很多职工因为上班顾不上家里的孩子，担心孩子一个人在家不安全而烦恼。听到职工的烦恼，他立刻向党支部书记汇报，提出在企业开设小候鸟暑期培训班。7月6日上午，新埭镇“七彩假期”暑期班暨“小候鸟”暑期班开班仪式，在新秀集团正式举行。

　　像这样的“车间政委”，已经覆盖到了新埭镇所有的两新党组织。他们是架起企业与职工之间的连心桥、做好职工矛盾调解的“老娘舅”，总是能在第一时间跟踪职工健康动态，依托微信群等沟通平台，广泛收集职工的意见和建议，及时关爱，快捷准确解决职工诉求，确保经济稳定提升。

　　在新埭镇福运包装的车间里，“车间政委”沈秋良总是拿着一本笔记本到在收集职工的“声音”。受疫情的影响，很多行业销售下滑，包装行业联动影响，职工情绪波动较大。沈秋良主动提出问题，讨论出6条解决对策，并对70多名职工进行全覆盖排摸，实行“一人一表”情况登记，并建立一份档案，包括其健康状况、家庭住宿情况、家庭子女上学情况等。

　　“疫情的来临，我们堆积了很多箱包，工资也受到了影响，该怎么办呀！”这是作为银座箱包“车间政委”的于新房在车间听到最多的话。有些职工因担心工资受影响而思想有波动的时候，他主动做好职工的思想工作、最大限度地收集职工诉求，想职工所想，解职工所急，排职工所难。他提出开通直播平台，通过“抖音”在线直播的形式，销售箱包拓宽渠道。现在银座抖音已有3.5万粉丝，职工对生产工作也越来越有干劲。

　　“不住在厂的职工这几天外面做核酸检测，上班期间都是陆陆续续进来，影响流水线的工作，导致产量上不去，工资也少，我们能不能企业自己开展核酸采样，节省职工的时间。”嘉兴广越服装有限公司“车间政委”熊春香，正在向党支部书记提出关于一线职工最近的困惑。目前嘉兴广越服装有限公司党支部党员只有7名，但是各个都积极主动参加核酸采样培训，成绩合格。“我们车间都在说来公司做核酸，排队也省很多时间。”“车间政委”不断沟通，努力理解和传达职工的希望和愿望，节约时间，提高产量，实现高薪。

　　如今，新埭镇两新党组织选派了“车间政委”，企业不仅在平时的工作通知、职工诉求等方面更加精准高效。特别是今年疫情的来临，让他们有诉求找政委解决，有怨言找政委疏导。目前新埭镇的“车间政委”已经取得了初步成效，在暑期来临之际很多企业也为新埭镇的返乡大学生提供实习岗位。接下来，“车间政委”将继续以当好“职工娘家人”为出发点和落脚点，真心为企业职工排忧解难，真情为职工办实事，增强了职工的归属感和幸福感，确保企业稳步向前。

来源：中国网    | 撰稿：图文：干昀喆    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

新闻投稿：184042016@qq.com    新闻热线：13157110107