企业招引高端人才难，院校人才和地方产业发展联系不够紧密，是长期存在的一对矛盾，也是各地急需解决的一大课题。昨天下午，嘉兴南湖学院校企博士共享工程对接会暨百名博士服务团秀洲行活动，让当地企业十分兴奋和期待。

　　双向奔赴

　　共建校企创新联合体

　　高校的设备资源和教职人才是企业紧缺的，而企业的实训机会也是高校急需的，如何让双方“联姻”，各取所需共谋发展呢？

　　嘉兴南湖学院开展的“校企博士共享工程”，作为嘉兴创新人才发展体制的探索，通过“学校编制，校企共享”模式，实现引进的博士由学校解决事业教师编制和待遇，大部分时间在企业参与科研工作，在保障人才需求的同时拓宽了企业获取人才的渠道。

　　在嘉兴市政协副主席、嘉兴南湖学院党委书记盛付祥看来，这是“七共七双”的良好发展。“我们与企业秉持愿景共筑、人才共育、平台共建、资源共用、项目共研、成果共享、发展共赢的‘七共’理念，实现双引、双师、双改、双延、双薪、双管、双赢等局面，帮助企业解决引进博士高层次人才招引难、成本高、风险大等困难。”

　　其中的“双师”，有效实现了人才与企业的双向奔赴。“可以邀请企业的技术人员和研发人员，作为学校的外聘教师走入课堂，提高教学质量，优化滞后的教材，培养企业和时代需要的人才，也可以针对企业的精准需求，建立科研团队、服务团队以及相应的产业学院，助力企业高质量发展。”盛付祥说。

　　按相关政策，“校企博士共享工程”新引进的校企联合博士将获得45万元购房补贴、40万元专项补贴。企业承担新引进博士的安家费，同时在嘉兴南湖学院为博士设立一定金额的横向课题。现场的博士也对这种合作模式充满期待，“通过‘校企博士共享工程’，我们能将自己的研究成果运用到企业项目中，帮助企业解决相关技术难点，不仅享受学校的基本工资待遇和编制，还能享受企业的绩效报酬，是一举多赢的好事。”

　　活动现场，秀洲区与嘉兴南湖学院签订战略合作框架协议，与此同时，嘉兴南湖学院还与秀洲企业签订联合招聘博士协议以及联合研发项目意向书，探索共建校企创新联合体。

　　引凤来栖

　　实现政产学研协同发展

　　为更好地进行校企合作，了解双方优势和需求，当天还举行了博士代表路演，并发布企业博士需求，让博士与企业现场“相亲”，交流互动。

　　“我们是一家农业企业，在招聘时很难找到合适的人才，尤其是博士层面的高精尖人才，有了这个平台，对我们来说是一个很好的补充人才的方式途径。”浙江美之奥种业股份有限公司行政证券部部长董苗群表示。

　　当前，秀洲正加快建设“三大平台”，聚焦“一河一路两湖两园一机场”，形成“北斗七星”的城市骨架，构建高新产业核心区、秀湖商务创新区、闻川智造创新区、天鹅湖科技创新区“一城四区”的创新格局。大踏步发展中，秀洲比以往任何时期都更加渴望创新、渴求人才，也更能成就创新、成就人才。

　　“我们将以企业主体为载体、以高校资源为支撑、以博士人才为媒介、以成果转化为目标，致力于加快推动人才共育、资源共用、项目共研、平台共建、成果共享，推动创新链、产业链、人才链深度融合。”秀洲区相关负责人表示。

　　未来，嘉兴南湖学院与秀洲区还将本着“优势互补、互利互惠、长期合作、共赢发展”的宗旨，通过共建嘉兴南湖学院光伏学院、高端人才共引共享、人才培养合作、科研攻关合作、专家智库合作、产业发展合作，促进高校和地方资源深度融合，实现政产学研协同发展。

　　（原文标题：共引共享！构建“编制在学校、服务在企业”的蓄才模式 百名博士与秀洲企业现场“相亲”）

来源：南湖晚报    | 撰稿：记者 邓雪珂 通讯员 史 意 李晓芳    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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