解放街道社工站以赋能、实践、研学等方式，期望为辖区内社工、网格内居民骨干开展精准培育，并以双向赋能为重点，探索社区治理路径，在区域蝶变中，探求如何创新基层社会治理，打通基层“神经末梢”，健全基层治理体系。为精准调研社区优势及实际问题，9月13日上午，解放街道社工站邀请辖区内社区书记、社区干部及居民骨干举办了一场生动的 “小巷总理”话治理沙龙活动。

　　活动以研讨形式开展，首先街道办事处副主任袁芳指出，小巷总理们是街道和社区最重要的资产和财富，小巷总理是社区治理的中坚力量，今后解放街道的发展也离不开小巷总理的智慧和力量，因此，期望大家以社区痛点难点为切口，梳理思路，发掘社区治理骨干，以项目化服务思路为重点，引导治理骨干参与社区治理工作。

　　第三方社工站负责人介绍解放街道社区基金会的相关事宜，他指出，街道工作来自社区，社区基金会作为一种新型的公益性社区服务型社会组织，通过政府、企业、社会组织、社区居民等多元主体共同参与、互动推进，可以有效整合各类社会资源，进而可以建立社区治理新体系。

　　研讨会上，大家纷纷表示，目前街道的“小巷总理”主要来自社区工作人员，接下去希望将重点发掘社区治理骨干、微领袖，引导他们成为新一代“小巷总理”。于是，各个社区展开了热烈的讨论：菜花泾社区的物业小区，物业工作突出，物业人员有服务意识，治理意识，能结合社区事务开展治理尝试；秋泾桥社区的退役军人自发参与社区停车位问题的议事协商，他们不仅主动参与，更热衷解决问题；解放路社区的“敲门嫂”团队，服务社区困境人群，他们有热情，有劲头；凌塘社区的爱心车队、海陆空服务队等均已形成系统服务，以项目化服务方式，会更有成效……

　　研讨会将“小巷总理”团队分为了三阶层，第一阶层为社区骨干、微网格长、微领袖等；第二阶层为社区工作人员，社区干部、社工；第三阶层为专家学者，包括其他行业的专业人士。三个阶层的纵向合作，形成多元“社治人才”。

　　解放街道社工站将以社会工作理念为支撑，从学到教，从听到做，双向赋能于“社治人才”，在不同领域做到社区、小区、微网格都有能人，都有思路，都有技术；同时不断培育、引进优秀的社会组织，建立一套完善的人才培育培养体系：识别体系（logo）-培训体系（启能、增能、展能）-进阶体系。指导社区“社治人才”开展项目，运行项目、管理项目。从个人、项目、街道等多角度打造“社治人才——小巷总理”品牌，探索出具有解放特色的社会治理工作路径。(图文由南湖区解放街道社工站)

来源：中国网    | 撰稿：辛文    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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