“邓书记，社区群众对居家养老用房和婴幼儿照护服务配套用房的需求越来越大了，能不能来帮我们出出主意？”在杭州市余杭区良渚街道北宸社区，社区工作人员遇到难题，总是会“不见外”地找邓帅帮忙。邓帅是余杭区市场监管局机关第三支部书记，同时也是北宸社区党建指导员（第一书记）。

　　邓帅在社区跑得多、情况熟，一来二去就掌握了症结所在，在和社区班子商议后，决定对社区配套用房进行集中排查、合力规划，同时与辖区企业、学校、社会组织等优势资源联动，推进公共服务配套设施建设逐步完善，让社区居民开展各类活动有了充足空间。

　　在杭州市余杭区，像邓帅这样的“第一书记”还有许多。他们牵引着区级部门和基层社区的紧密联动，在网格一线充分发挥自身优势。余杭区委组织部有关负责人介绍，在遇到问题纠纷时，“第一书记”既是干部又是执法人员，对轻微违法能及时指正，碰到群众诉求能及时应答，这是党员干部力量下沉一线，建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平的生动体现。

　　据了解，余杭区自2021年推出党员干部“四联”工作机制，要求以党员干部骨干为核心筑牢基层堡垒，依照“就近就便、全面覆盖”原则，铺开党员干部联户联楼联企联铺的“四联”服务机制。“在农村就以小组或自然村落为单位进行联户，在城市社区就以楼栋为单位进行联系，让党员干部凝聚联合小组长、楼栋长、物业管理人员、业委会成员等力量，形成一体联动、高效协同的‘1+X’党员干部‘四联’服务体系。”余杭区委组织部有关负责人说。

　　日前，余杭区发布了“建设城市新中心、打造五星幸福体”指导意见，正式推出“千名干部进网格 万名党员联万户”常态化走访活动，对党员干部投身一线开展便民服务提出更为具体的要求。具体来说，一是围绕“除险保安”，发挥网格“前哨”“探头”作用，守住“零发生”治理底线；二是建立“三重四定五上门”制度，做好安全隐患、矛盾纠纷等兜底清查；三是用好“大协商”治理手段，推广“众人的事情由众人商量”民主协商经验；五是加强“小区党组织、业委会、物业服务企业”新三方协同治理，高质量推进现代社区建设。

　　党员干部“四联”机制是党组织和党员亮明身份、深耕基层、全面发挥组织引领、先锋表率作用的表现，“千名干部进网格、万名党员联万户”常态化走访活动更是党员干部“四联”的升级版。未来，余杭区还将对该项工作开展评入户（企）情况、评熟悉程度、评办事惠民、评满意指数的“四评”工作，将“千名干部进网格 万名党员联万户”走访活动作为党员干部改进工作作风、提升工作能力的必修课，在打造“五星幸福体”建设的道路上探索“心”路径。

来源： 中国网    | 撰稿：窦皓 王俞彬    | 责编：卢桥辉    审核：张渊

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