近年来，丽水市缙云县始终坚定山区县也能搞工业、山区县也能搞创新的战略自信，把生态工业打造成加快跨越式高质量发展的最强引擎。今年年初，省委“新春第一会”提出以“大人才观”推进“三支队伍”建设，为深入贯彻落实“新春第一会”精神，缙云聚焦构建人才与产业深度融合发展新格局，推动全县科教资源植入产业、产业基础引向创新，形成推动产业现代化发展的强大“动能”，实现缙云工业从传统产业“块状经济”到现代化“产业集群”的迭代跃迁。

　　打造“更懂人才”生态圈。因地制宜探索发展新质生产力，推动“小县大创新”，是缙云实现工业产业后发赶超的最硬核实招。而创新驱动的底层逻辑就是人才驱动。我们全面构建“一办一中心一公司”三驾马车并驾齐驱的工作格局，实现省科技小巨人企业、省重点企业研究院、省部级技术发明一等奖等零的突破，三次夺得省科技进步一等奖，连续两年捧得26县唯一的省“科技创新鼎”。下步，一方面制定更加“以人为本”的招引体系，充分发挥杭州、上海、深圳等“人才飞地”“研发飞地”的聚才和科创优势，探索人才引育“带土移植”等“双招双引”系列融合举措，使“人才链”与“创新链”“产业链”充分融合，提高招引的“含智量”和“含金量”。另一方面建立更加精准化的服务体系，发挥“人才总量虽小，但也意味着更能精准服务”的比较优势，聚焦人才“关键小事”，组织各行业头部企业家外出游学，建立“企业家+人才”共同成长机制，营造礼遇人才、厚待人才、服务人才的浓厚氛围。

　　铺就“增技赋能”快车道。“人才不问出身，人人皆可成才”。缙云“三千带锯床人跑市场”，靠的就是劳动者的敢想敢拼、敢闯敢冒。当前，行业技术迭代加速，尤为需要培育具备扎实专业技能、良好思维能力以及较强创新能力的高素养劳动者。我们始终坚持培养本地劳动者、服务本地产业、落实本地就业的“三个本地化”思路，深化校企校地合作，发挥企业人才自主培养责任。2023年，全县新增高技能人才2801人，同比增长23.2%，畅尔装备公司成为全市唯一的“新八级工”制度试点企业。下步，一方面推动“人口红利”向“技能红利”转变，瞄准本地产业需求，不断完善产业技能人才评价体系，探索建立技能与薪酬挂钩制度，打破技能人才成长“天花板”。另一方面推动“充分就业”向“高质量就业”转变，发挥好全省首个浙江大学工程师学院人才培养工作站作用，协同推进机械、电气、控制等方面的工程师队伍建设。将卓越工程师、急需紧缺工程技术人才纳入高层次人才目录，在人才住房、子女教育、医疗保障等方面给予支持。

　　奏响“实干争先”最强音。“三支队伍”中，高素质干部队伍是根本。我们始终紧盯需求侧、发力供给侧，坚持把干部队伍建设放在“工业强县”战略的突出位置，先后6次拿到省投资赛马激励，固定资产投资连续40个月实现两位数增长，荣获5个省级鼎类荣誉，实现省对县考核八连优。今年一季度GDP增长8.2%、排名全市第2。下步，一是完善“干中学、学中干”提升机制，以实施“缙争力”专业干部培训计划为牵引，面向工业经济主战场，构建“1+N”培养体系。统筹年轻干部比选交流、专业错位干部岗位调整，推进培训成果转化，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。二是全力当好“一致行动人”，打造涵盖企业全生命周期、产业全链条发展的增值服务链，推动线下企业综合服务中心与“企业幸福清单”线上企业综合服务平台、企业码有机融合，迭代“营商台账”全周期兜底服务体系，以营商环境大提升促进产业大发展大跨越。三是聚力打赢“争先持久仗”，努力把“实干争先”从工作要求上升为缙云干部的精神气质和干事文化，持续以“实干争先大比拼”“镇街亮绩”“村社擂台”等作为激励全县干部担当作为的长期载体，推动形成“领导放手干、基层放心干、上下放开干”的良好氛围。

来源：中国网    | 撰稿：中共缙云县委书记 王正飞    | 责编：戴翎冉    审核：张渊

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