众所周知，央国企有相关政府部门背书，工作性质稳定，薪资待遇相对较高，并且和私企外企比起来更具社会地位。然而，和社会人士相比，央国企为何更偏爱应届生呢？菜鸟无忧求职表示，主要有三大原因。

首先，从成本角度来看，央国企的招聘策略往往受到国资委的严格考核。由于应届生的薪资成本相对较低，他们在一定程度上降低了企业的人力成本。与此同时，应届生对薪资的期望值往往较为合理，他们更看重的是职业发展和学习机会，这使得央国企在薪资方面的压力得以缓解。

其次，央国企承担着保民生、稳就业的重要使命。在当前的就业形势下，大量吸纳应届生不仅有助于缓解就业压力，还能为企业注入新鲜血液。特别是在私企、外企裁员、降薪、缩编的大背景下，央国企的扩招举措更是为广大求职者提供了更多的就业机会。

再者，应届生相比社会人士具有诸多优势。他们通常具备更高的可塑性和潜力，能够更快地适应企业文化和工作环境。此外，应届生的摩擦成本较低，企业更容易对他们进行管理和培养。这些因素使得央国企更倾向于招聘应届生，以确保企业的长期发展。

然而，这并不意味着往届生就没有机会报考央国企。事实上，许多央国企都开放了岗位给往届生和社会人士。但拥有应届生身份的考生在报考时仍会更具优势。因此，对于广大求职者来说，抓住应届生身份的机会去报考央国企无疑是一个明智的选择。

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来源：东方网    | 撰稿：菜鸟无忧    | 责编：谷晟    审核：张渊

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