为减少辖区内安全生产事故发生率，建立一支专业的应急管理体系安全员“互检互查吹哨队伍”，加快推进“141”体系迭代升级，近日，杭州市余杭区良渚街道协同良渚技校一起，开展了系统化理论结合入企实操演练模式的培训课程。此次活动，良渚街道首创设置“安全员吹哨小分队”月度考核奖励机制，按比例设置不同奖金份额，极大提高了大家的积极性，这是杭州首个为安管员队伍设立奖励金的街道。

　　动员会上，良渚新城党工委委员任少杰表示，良渚街道想在辖区内打造一支有素养、有能力、有使命的安管员队伍，并通过这支专业的安管员吹哨小分队，定期组织企业间的“互帮互助、互检互查、互监互改”活动，为良渚工业企业风险管控与隐患治理常态化工作贡献力量。

　　在理论授课中，专业老师细致剖析了近年来几起重大安全事故的主要原因，及其造成的重大损失，要求企业安管员们切实增强安全生产的责任感、使命感，不断提升业务水平，在企业中起到科学引领作用。

　　实战环节着重在于训练安管员“入企查隐患的方式与技巧”。实操场地选在杭州迪迪科创园内，此前，良渚技校教师团队已多次踩点走访，并在企业内设置了多处隐患排查点。

　　据了解，本次岗前培训历时两天，最后以闭卷考试的形式检验学员们的成效，培训结束后，课时达标和考试合格的安管员，将正式成为良渚“吹哨小分队”中的一员。

　　接下来，良渚街道将持续创新安全生产培训方式，整合全街道工业企业应急消防监管力量，多措并举、全力打造一支专业的安全管理人员队伍，确保落实余杭区工业企业固本强基隐患排查治理工作，为辖区企业的安全发展保驾护航。 

来源：中国网    | 撰稿：辛文    | 责编：汪杰菲    审核：张渊

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