近年来,国内就业环境日益严峻,AICG等新技术的加入,更是让部分人才的处境更为艰难,传统招聘模式已经无法满足人才求职、求发展的需求。对此,脉脉林凡不断创新理念,将职场社区、招聘融合,为脉脉-职场注入了强大的生命力。

目前,脉脉APP拥有1.2亿左右的用户,具备智能匹配、同行圈、同事圈、热榜等多种功能。不仅受到了大量职场人喜爱,还成为了不少大厂必备的“人才库”和“人才资源管理中心”、以及“雇主品牌”打造中心。脉脉APP的成就,与脉脉创始人兼CEO林凡对职场的洞察以及战略眼光具有密切联系。

脉脉创始人兼CEO林凡

关于脉脉,林凡表示,其初衷是为了为职场人才和企业提供一个相对平等的环境。在以往传统招聘模式中,求职的人才往往处于被企业选择的被动局面,需要面对各种信息差,作出抉择的代价大,个人职场发展较为困难。脉脉从信息差入手,在智能招聘的基础上,引入了社区,让职场中的信息流通起来,为人才提供了了解目标企业真实情况、内推机会的渠道,增加了人才求职的主动性,为职场人才和企业搭建了一个更加平等、互动的平台。

如今,在独特的“社区+社交+招聘”的模式下,脉脉成为了职场人交人脉、求发展、找机会的重要平台。

对于企业来说,脉脉创始人林凡也为其提供了一个品牌建设、宣传、吸引和管理人才的平台。在脉脉-职场上,每一个职场人都是企业的“代言人”,通过展示公司真实福利和发展机会,企业有机会吸引到更多的人才。同时,通过参加脉脉举办的“最佳雇主”等活动,企业还可以宣传雇主品牌,提升自身影响力,这在人才竞争激烈的当下尤为重要。据了解,目前已经有超过5000家企业在脉脉进行品牌建设。此外,脉脉还提供各种智能工具,如智能筛选、饱和式精准化营销等功能,帮助企业更加高效地寻找和发掘优秀人才,提升招聘效率质量,并助力企业更好地管理和留住优秀人才。

如今,通过不断创新理念和功能,脉脉APP已经成为职场人才和企业不可或缺的伙伴,也成为了“新AI时代”下的重要“人才竞技场”之一。未来,在脉脉创始人林凡的理念下,脉脉APP将继续引领职场社交的新潮流,为用户带来更多的惊喜和收获!

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来源：东方网    | 撰稿：脉脉    | 责编：谷晟    审核：张渊

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