入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。4月2日，一则“女子入职体检发现怀孕后被拒录用入职”的消息冲上各大平台热搜，引发网友热议。

　　据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。而严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

　　法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

　　不少网友表示，以怀孕为由拒绝求职者，毫无疑问属于就业歧视，理应给予相应处罚。但与此同时，也有相当多网友表达了对公司的“理解”，认为将成本全部转嫁给企业，将来的女性就业或许会变得更难，担心企业因此不敢再轻易招收女性员工。

　　“其实这是个复杂的社会现实，网友意见出现分歧，也能够理解。”浙江金道律师事务所律师马文亮律师长期接触有关劳动纠纷案件，对此事他颇为关注。马文亮在接受潮新闻记者采访时表示，法律不能不保障怀孕女职工的合法权益，但社会问题也不能让用人单位全部买单。

　　事实上，按照我国相关法律规定，用人单位将民族、性别、地域、宗教信仰、婚育情况等作为录用劳动者的限制条件，采取区别对待、排斥等任何违反平等就业权的措施，就属于侵害劳动者劳动权利的行为，构成就业歧视。

　　马文亮认为，为避免就业歧视，用人单位在录用劳动者前，就应先进行正常体检，确定其身体状况符合工作岗位的，再发送录用通知，“针对该案件，如果用人单位在发送录用通知后得知女职工怀孕的，但由于录用岗位特殊，比如需冷水作业、高强度体力劳动等岗位，确实不适合怀孕女职工的，用人单位可以与怀孕女职工沟通并安排其他可以胜任的岗位。”

　　“在当下鼓励生育的大环境下，如何兼顾女职工保护和企业责任承担，是社会值得深思的问题。”马文亮建议，社会相关部门可考虑出台孕产期间的保障措施，由政府部门对招用怀孕女职工的用人单位，给予一定的特殊补贴或通过税收减免降低企业的用人成本，来为企业减负。“既要充分保障怀孕女职工的合法权益，又要消除企业招录怀孕女性职工的后顾之忧。”马文亮认为，只有这样，法律规定保障女职工的合法利益才能真正落到实处。

来源：潮新闻    | 撰稿：王晶    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

新闻投稿：184042016@qq.com    新闻热线：135 8189 2583