两会期间，“就业”再度成为热点话题。其中，建筑工地就业问题因其特殊性引起了区域群体特别关注。据国家统计局最新公布数据显示，截止到2021年底，我国进城务工的农民工数量已超2.9亿，其中从事建筑业与制造业的农民工比重高达46.1%，平均年龄为41.7岁，并且，年龄越大，月均收入越低。

　　不得不承认的是，由于收到制造业不景气、房地产颓势等诸多因素影响，建筑工人谋生之路越来越窄。而且，工人进城就业屡屡碰壁、拖欠薪资等现象也屡见不鲜。

　　为减少用工乱象，营造良好的建筑市场用工环境，近年来，国家要求全面实行建筑工人实名制管理制度，进一步加快建筑工地信息化、系统化管理。

　　建筑工地实名认证是什么？有哪些利好？

　　实名认证是将建筑劳务工人基本信息录入系统，已增加施工现场劳务管理工作规范性、便利性和统一性，一方面，能规范项目管理人员在岗在位情况，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，另一方面，还有利于构建建筑产业工人队伍的长效机制，促逬建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。

　　一是对市场环境而言，规范建筑企业的用工管理，并要求建筑企业与农民工直接签订劳动合同，同时明确薪资的发放方式，可杜绝因层层转包而出现的工伤鉴定难、无故欠薪等乱象。

　　二是对企业管理而言，未在实名制管理平台登记且未经过基本职业技能培训的农民工按照要求不得进入施工现场，此举一方面提高了建筑工的职业素养，也为现场安全施工提供了保障。

　　三是对建筑工人而言，以农民工实名制为基础，后续完善在医疗、养老、医保、子女教育、落户、购房等等各方面的基本制度，使其与城镇居民享有同等的基本权益。

　　建筑工人实名制管理制度出台落实，是保障好建筑工人合法权益的有力举措，既治标也治本，实现了“强管理”“护钱袋”两手抓、两手硬。相信随着更多政策的出台和保驾护航，一张张农民工福利保障网也将越织越密、越织越牢、越织越大。

来源：中国网    | 撰稿：摇慧敏    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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