“我们中队连我在内有3名同志收到了军校录取通知书，这不仅在中队尚属首次，也打破了支队纪录！”8月19日，武警宁波支队执勤二大队考学人员欢送会如期进行，已考上武警工程大学的执勤七中队上等兵张伟雄的自豪之情溢于言表。

　　军校梦的实现，既需要士兵们的个人努力，也需要组织帮助“织梦”、协助“圆梦”、引导“追梦”。一同参加欢送会的政治指导员杨硕介绍，为了助力考学，支队充分利用驻地优势资源，邀请经验丰富的高校教师、能力突出的高学历干部等担任辅导教员；结合每名战士的思想素质、专业技能、文化基础等情况，为其量身制订学习成才计划和帮带措施；建立“优秀党员帮思想、训练尖子帮军事、干部骨干帮学习”机制，定期组织考评，有针对性地补齐他们的能力素质短板，并在日常工作训练中提供锻炼机会和展示平台……一张张目标具体、过程可控的成才“路线图”，成为了支队今年9名战士考入军校的“秘籍”。

　　“真没想到能有这么多战士考入军校，这既是他们努力学习训练的成果，也是支队统抓统管人才工作取得的成效。”该支队政治工作处叶巧龙主任这样说道。

　　去年老兵退伍前，该支队在进行满服役人员留队意愿摸底时，发现部分专业岗位人才留队意愿不强，与此同时，部队担负的任务却愈加繁重。“怎样才能把好人才留住”，成为了摆在支队党委面前的一道难题。

　　“只有‘路线图’精准指引‘成才路’，官兵们才会感到在部队有盼头、有奔头、有干头。”随后，支队党委认真研究，以“向战育人”为出发点，开出统抓统管人才工作的“药方”。

　　下士赵小龙训练刻苦，但连续三次参加支队比武都与冠军失之交臂，自感训练“瓶颈”无法打破，迫切希望有学习提高的机会和平台。支队党委了解到类似的情况还不少，他们研究决定，按照军事科目和专业岗位划分，组建教学小分队，指派优秀教员定期下基层巡回教学，以点带面促进素质提升。此外，他们还积极拓展军地资源双向互通，邀请驻地知名运动员、公安反恐专家等担任导师，以定期指导、联演联训等方式进行全面帮带。如今，赵小龙不仅在支队组织的比武中夺得了自己梦寐以求的“个人全能第一”奖牌，也成为了教学小分队的一员。

　　发现“好苗子”是基础，培养才是关键。支队鼓励官兵把兴趣特长展示出来，通过交任务、压担子、给平台，尽可能让每名官兵在做事的过程中学会认识自我、明辨是非，不断提高。上等兵张家祥在入伍前当过播音员，对党史也颇有研究，但一直苦于没有展示的机会。中队考虑到张家祥热衷教育宣讲，便将他推荐到支队“红肩章”宣讲队。经过一番努力，张家祥一举夺得了支队“红肩章”评比竞赛的第一名。

　　系统的人才培养模式，让一大批勤学上进、善谋打仗的官兵脱颖而出，部队战斗力生成不断取得新的突破。而一系列举措的实施，也让官兵们明晰了发展路径：若想考学提干，支队提供良好的培训学习机会；若想选取警士，支队助其掌握过硬的军事专业技能；若想回乡创业，支队通过与驻地院校合作开班，让其掌握军地两用技术，实现学历提升。如今，官兵们安心服役、聚力练兵备战的热情更加高涨。

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 路西法    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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