近日，诸暨市璜山镇某矿业公司发生一起员工醉酒打架事件：三位员工歇工后在宿舍吃饭喝酒，酒后声音太大，影响到其他员工休息。隔壁工友王某过去对喝酒的员工进行劝阻，没想到，喝得醉熏熏的员工曾某，不仅没有理会劝阻，还挑衅王某。王某被激怒后，将曾某翻倒在地上，双方因此引发肢体冲突。

　　眼见事情要朝更为严重的方向发展，小组长老陈带着几名工友及时赶到。他们先将两人拉扯开，随后老陈用河南话和当事人王某沟通交流，晓之以理，动之以情，释之以法，先将其劝离现场，随后又耐心安抚神志不太清的曾某，使其情绪平静下来。

　　第二天，曾某酒醒以后，老陈又组织双方当事人开展协调工作，并对曾某醉酒闹事的行为进行批评教育。经调解，曾某向王某道歉，两位工友冰释前嫌，重归于好。

　　目前，整个璜山镇有外来矿工152名，来自全国各地，人员组成成分较为复杂。而且，工人们辛苦劳作一天后，喜欢把酒言欢，放松一下。喝着喝着就容易过头，发生酒后打架斗殴事件。

　　放在往常，一旦发生矛盾纠纷事件，矿业公司管理人员的第一反应肯定是报警。如今，却已基本实现矛盾就地解决。

　　今年6月，为了减轻警情压力，实现“矛盾不上交”的目标，诸暨市公安局璜山派出所创新发展新时代“枫桥经验”，搭建了一个超前防范、及时处置各类矛盾纠纷的“前沿阵地 ”——璜山镇流动人口乡情工作室。并且，根据矿业公司流动人口较为集中的实际情况，率先设立了试点。目前试点工作室已顺利开展工作，计划把模式逐步推广至全镇范围。

　　试点工作室由派出所矿业专管民警金建军任组长，同时又任命5名像老陈这样的工头为小组长，他们在矿工中较有威信，也善于调解。每个小组长都管理着30人左右，他们多数来自同一个地方，有同样的“乡音”。

　　俗话说得好，“老乡见老乡，两眼泪汪汪”。在外打工实属不易，遇到难题也是常有的事，而此时一句乡音往往便能化解心酸忧愁，这也是璜山派出所力推“乡情警务”缘由。

　　试点工作室成立后，一旦内部发生矛盾纠纷，先由5个小组长先行组织调解处理，小组长无法解决，再由派出所专管民警介入处理，借助专管民警和流动小组长相互结合、优势互补，在流动人口矛盾纠纷、欠薪事件、工伤事故处理上“自治管理”，达到“以外管外”的效果。至目前，该试点已成功调解矛盾纠纷15起。

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 郑菲    | 责编：张城丽    审核：张渊

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