杨肖杭：做挣钱的公司不如做值钱的公司

 　　“家文化”对于他来讲是根深蒂固的理念，更是他创业时一直所坚持的初心，让企业得到每一个员工都能感受到家一般的温暖，这样的企业才能做大做强。这个不忘初心的创业者是杨肖杭，现任浙江快达建设安装工程集团有限公司法人代表兼高级总裁。

　　杨肖杭出生在一个富庶的家庭，他的父亲也是个创业者，并且已在业内小有成就。从小他就接受着高等教育，并在国外学习了多年的专业经验。原本在父亲的安排下，他可以顺风顺水的接手父亲的事业，不用受创业的辛苦。但是他为了能够更好的锻炼自己的能力，也是为了追求自己的梦想，选择了自己创业，成为不一样的创业者。

　　他从最小的项目做起，跑投资拉赞助，这些父辈吃过的苦，他一样也没有落下。他年轻，很多时候是不容易被认可的，但他有足够的拼劲和耐心。就算接到最小的项目，他也会亲自去把关，让每一个客户都得到最满意的服务。创业本身对于他而言就是一个需要全身心付出的事业，他既然选择了自己创业，就要努力去证明自己的能力。

　　他说他创业最大的愿望就是能够褪去“创二代”的光环，不希望别人认为他是靠父亲创业的人。杨肖杭认为，向父亲学习的地方有很多，但最让他佩服的就是父亲所提倡的“家文化”。他说：“一个企业最重要的就是员工，员工的贡献是最大的，我们要把企业做大做强，就必须要让员工把公司当成家异样的爱护。”

　　杨肖杭为了落实自己的企业文化理念，在周年庆时他给每一个员工都发了一把非常有纪念意义的钥匙，意味着这是家的钥匙，是每个为他工作的员工应该得到的钥匙。这个举动大大提高了员工们的工作热情，也让他感受到了创业的真谛：真正的创业者就该有一群像家人一样的员工。