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潮评社 | 让干事者无忧为改革者撑腰

中国网 · 陈阳莹 | 发布时间2019-07-18 10:41:10

　　近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，文件中提出要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。“人非圣贤，孰能无过”，容错纠错机制的出现，就是为了鼓励敢为、惩治不为。

　　让干事创新者“放下包袱”。在当前工作任务繁重、压力加大的新形势下，少数干部仍然存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的消极心态，“求稳怕错”，担心“做多错多”。但是，“干”，本身就是必须的，不存在没有容错纠错机制就不敢干的情况。容错纠错机制的建立完善是为了给干事创业者注入一剂“强心剂”，是为了保护创新探索者的积极性，让他们在干事创业、积极进取的过程中没有后顾之忧。

　　让推动发展者“轻装上阵”。党员干部犯错向来是群众广泛关注的问题，犯了错，总要拿个说法出来服众。确实，犯了错需要有人承担责任，但是在当前经济社会高速发展的时代，对于因客观原因发生的错误，我们要辩证看待，不能实行“一刀切”的处理方式，否则不仅会误伤好干部，也会让埋头苦干的干部们寒心。容错纠错机制的出现就是为了解决因为改革发展的需要，对出现的问题我们要区别对待，宽容失败、允许试错、有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神。

　　让攻坚克难者“勇敢前行”。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”在各项改革工作逐步深化的过程中，很多工作没有经验可循，就更需要敢闯敢干，激流勇进、开拓创新的干部。在出现新问题没有先例可依的情况下，在解决过程中肯定会出现这样那样的问题。容错，也是“试对”，只有在不断地尝试中，才能摸索出一条适合发展的路，改革，就是从没有路的地方走出一条新路。

　　让胡作非为者“无所遁形”。要准确把握容错的度，不能跨过可容的界限，容错并不是纵错。容错机制里宽容的是“过失犯错”，不容的是“故意犯错”。“容错纠错”绝不是决策者乱作为的“挡箭牌”，绝不是为领导干部的失误、失手、失策，乃至贪污腐败推脱责任的理由。容错不代表可以一直犯错，有错误必须立即纠正，有错不纠，即为失职；只容不纠，就是放任。只有二者密切配合，既敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

来源：中国网 | 撰稿：陈阳莹 | 责编：俞舒珺审核：张渊

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