连续几年疫情的影响以及今年大学毕业生突破一千万的冷峻现实，让各地就业构建成一道不和谐的风景线：这方，大量毕业生寻求合适工作无路、进入心仪的城市无门；那方，各地急迫呼吁人才光临，并为此临绞尽脑汁。

　　何以形成今天这幅如此撕裂的画面？

资料图 图源浙江新闻客户端

　　01

　　正值毕业季，各地人才争夺激烈了起来。

　　大城市“放下身段”。上海再度放宽落户政策，免打分直接落户范围，扩大到应届硕士毕业生；郑州出台青年人才新政，包含创业补贴、安家补助、人才公寓等全套福利……

　　小县城开足马力。以浙江遂昌为例，首次新引进的全日制硕士，及高考第一分数段录取的全日制本科，可享受45万元政策奖励。

　　一方面是市场求才若渴的城市，一方面是认为无恰当工作可做的毕业生。引才竞争持续升级就在这样的框架下爆发了。

　　人才不是抢来的，而是看综合因素吸引来的。这显然是一个都认同的观点。尽管如此，每年在毕业季出台各类“优惠”条件吸引人才进驻仍然是各地永不落幕的一幕。

　　以浙江省杭州市为例。

　　6月17日，该市余杭区揭牌成立人才发展集团；6月27日，杭州市进一步放宽落户条件，本科、研究生毕业两年内可先落户后就业；7月20日，该市钱塘区一口气聘任13位全球引才合伙人，其中不乏院士、“鲲鹏行动”人才、重点企业负责人、头部投资机构等……

　　与过去相比，杭州“上下联动”，市、区两级全面开花。为什么？当地人才主管部门的说法是：面对新的竞争形势，即使如产业布局还算不错的杭州，同样等不起！

　　02

　　杭州如此，全国各地亦如此。

　　以往，人才认定的权限在政府，而政府认定的人才，不一定符合企业需求；而企业需要的人才，又不一定能够得到政策支持，这就造成人才与发展无法融合的现象。

　　这种“怪现象”，在各地都有不同程度的存在。而人才的梯队建设以及是否非常适合于当地的需求，也往往成为了一个“错档”的问题。

　　不唯学历、荣誉、奖项等倾向，杭州正在推进“三定三评”人才分类认定新模式，首批授权590余家重点高校、科研院所和企业，提供万余个人才授权名额。

　　这意味着，高校、科研院所和企业，在人才认定中有了更大话语权，将企业需求与各类人才精准对接，“好钢用在刀刃上”。

　　这是务实指导方针下的一项改革，让人才需求方和人才直接对接，省去了环节，引来了人才，落实了成绩，何乐而不为？

　　近年来，以云计算、区块链等为代表的数字经济快速发展，涌现出阿里巴巴、网易等为代表的“大厂”，造就杭州数字经济人才净流入率居全国第一的纪录。

　　这不是偶然，有着必然的隐形逻辑。但是，危机时时存在：随着互联网从“爆发式增长”转为“中高速换挡”，杭州人才引进模式也必须转型。

　　从长期看，只要一个地区经济面临转型升级，产业结构调整需要不断调整，必然带来人才需求的调整。

　　03

　　在一个老龄化开始威逼每一座城市、人口出生率有的省份同比开始出现负值、人口净增显现为负数、流出大于流入等等趋势下，各地拿出各类优惠政策吸引人才甚至年轻人口光临也就不足为奇了。

　　为奇的是，过去那个最为“硬核”的武器——户籍，恰恰开始被时代抛弃。

　　有户口就可以摇号买房，或者买房就可以落户，二者以一种被扭曲的形态同时出现在人才面前。这是多年以来许多城市自以为是的人才输入政策之一。

　　到今天，其他的因素更有可能成为人才来或者不来的主要理由，比如发展前途，产业形态，房价，可预期收入，政府服务治理，等等，户籍开始被冷落。

　　因为谁都知道，随着时代的极速变化，附着在户籍上的那些所谓的“福利”开始土崩瓦解，人们自豪的宣称拥有某一个城市户口的时代开始渐行渐远。没有其他竞争力，仅仅有一页户口有什么用呢？

　　在新时代就业理念有很大程度改变的前提下，吸引人才，筑巢引凤，都是对一种综合治理的考验，单纯的户籍显然已经远远满足不了人才进驻的需求。

　　与那些选择躺平的隐形失业相比，大量有就业需求的人才一直行走在左右为难的路上。大城市的最冷酷的门槛——住房，就实实在在挡在面前，这已经成为超越户籍的一个更高的、更让人生畏的门槛。

　　因此，能从切身体会出发，替那些渴求工作、渴求进入能实现自身价值的城市的学子们都一些考虑，并下决心开一条通达的大道，才是政府人才政策最基础的、最应当遵循的逻辑。

　　缺乏由诸多因素的配套打造而成的综合吸引力，仅仅拿一页户口忽悠人的时代一去不复返了！

来源：中国网    | 撰稿：陈鹰    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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