今天，一则“7千工资招不到人 老板无奈贴小广告”的新闻引起众人关注。

　　有人说这是疫情影响造成的，或许为一时之态。其实这是近年来的一种常态现象，疫情不过是使得这种状态趋于明显且更加严重。

　　01

　　新闻是从“另类”角度报道的：近日，浙江嘉兴本地一家注册资本达三千万元的企业，在电线杆上乱贴小广告被罚。

　　据了解，该企业属于劳动密集型企业，劳动力需要量比较大。企业老板表示，疫情中招工比较困难，很多人回不来。公司目前遇到用工荒，她给负责协助安装的工人开出月薪7000元，各种招聘路径都试过了，依旧招不到人，实在是没办法了才出此下策，去人流量多的地方贴点招工传单。

　　据调查了解，当地招工难的企业还有几十家，不少也在偷偷贴小广告。

　　这则新闻最后“温暖”的结局是：城管和当地政府、园区联系，专门立了三个公告栏，专门给企业张贴招聘广告。

　　故事有了一个结尾，而劳动密集型企业招工难的困境却不会轻易走出。

　　02

　　近年来，中国的就业形势呈现出一种让人不好理解的“怪状”：就业难与招工难在一些地区同时出现！仅从表面原因分析，是因为岗位与需求不对等。

　　这种所谓的“不对等”由来已久。它所折射的是，求职者对于岗位的挑剔不适和岗位对于求职者的吸引力差距。

　　尽管科技的进步且在工业企业中的大量普及，已经使得现在的工厂就业环境绝非昔日可比。但是工业企业、尤其是劳动密集型企业招工难断无缓解，甚至愈演愈烈。

　　这对于有着大量民营企业、大量劳动密集型企业的浙江而言，招工难的困窘就更加明显。在劳动者与就业岗位之间有一道主要是以“观念”为原因的鸿沟。填不平，搭不上。剪不断，理还乱。

　　这与经济的高速发展对于人才的大增量需求有关，也与就业观念有关。更与年轻劳动力减少的现实相关。

　　这个由多重因素造成的现实似乎真的“无解”。甚至专家分析说，这是经济发展过程中的一个无可回避的、不得不付出的“代价”。

　　03

　　总得想出一种破解“招工难”问题的方法。而这将注定是一个“综合工程”。

　　就近处、容易理解的方式说，改善待遇、完善就业环境大概是比较容易做到的“靠谱”做法，其他元素都难以及时变化——人口老龄化趋势难以转变甚至不可逆转，年轻人就业观念也不会轻而易举扭转，而经济更不可能停下前进的脚步而减少对于人才的需求。

　　对于企业而言，应该变革自己，提升技术含量，通过各种手段拉近“蓝领”工厂工作环境与“白领”办公环境的档次和距离，提高基于产品高利润、企业高收益基础上的员工收入水平，人性化管理员工等等。

　　可以预料，即使疫情结束后，劳动力短缺问题也不会很快缓解。实际上，随着越来越多的就业人员向服务业转移，劳动密集型企业吸纳劳动力的比重还会有下降，某些脏苦累险且收入菲薄的岗位，早在疫情爆发前就开始出现“招工难”。

　　从这个意义上来讲，顺应劳动力市场的长期变化，快速可以见效的解决方案是加大对自动化、机器人等智能技术的投资。

　　这些，都与解决招工难，特别是劳动密集型企业招工难问题有着密切的关系。单纯解决任何一个环节都不能轻易“消灭”这一问题。这是一个综合工程，需要政府、企业共同努力去破解。

来源：中国网    | 撰稿：陈鹰    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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