15日下午，从广元出发的农民工专机抵达杭州萧山国际机场，63名广元籍务工人员顺利返回岗位。

　　这在以往算是火爆的新闻，而在今天，成为一种常规现象。

图源浙江新闻客户端

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　　近几年，尤其是疫情发生这两年来，春节后能让人继续回来、返岗工作成为许多地方政府、企业最操心的事。民营企业数量多、密集度高的浙江每年都面临这个问题。

　　当年政府或者企业包车去劳动力供给大省接回员工曾被当做轰动的新闻。制造业发达的浙江，特别是其温州、台州等地都是这类新闻的制造者。甚至一直在每年的春节后实施“农民工专列”规划。由包车、专列而到今天的包机，对于人力资源的渴求也随之“升级”。

　　以杭州为例，春节后疫情一减弱，就按下复工复产“快进键”。在杭州发布了“杭十条”助企开门红，以专车返岗、免费乘坐飞机、爱心礼包等方式欢迎省外务工人员返岗。

　　其他地方同样以各自的方式吸引务工人员能够继续回到浙江工作。

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　　2008年，浙江在春节之前开通7列专列，帮助外地务工人员能够在春节顺利回家过年。十几年后的现在，劳动力资源的匮乏使得用工地的政府和企业早已提高了“服务档次”，疫情发生以来，为了让他们留下来就地过春节，发放补贴、红包、消费券、文化场所、旅游景点免费等方式都在浙江各地出现。

　　有的企业为了不至于断工，春节期间开出高额工资待遇鼓励加班。这在浙江已经成为一种吸引务工人员的惯例，实施力度也越来越大。

　　就像这次为务工人员包机，让他们能够及时回来继续工作。

　　为统筹疫情防控和经济社会发展，省人力社保厅在年前就发布了《关于做好春节期间稳岗留工工作 保障企业用工的通知》，其中提出要制定节后员工返岗工作方案，提前主动对接劳务输出省份，摸清企业开复工和员工返岗情况，引导员工有序返岗，有条件的地区可以组织开展点对点接返服务，对跨省就业的脱贫人口按规定发放一次性交通补助。

　　这算是一组让人欣慰的数字：截至2月14日，已有819.03万外省员工陆续返浙，返岗率达87.60%，较去年农历同期提高2.12个百分点。

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　　劳动力资源的缺乏未来可能会是中国的常态。民营企业集中的浙江比其他省份提前很多年就开始直面这个问题。

　　专列、包机的背后是人力资源供给与需求之间非常大的反差，而现代就业观念的改变让这个问题雪上加霜。不稳定、流动、随意性成为新生代劳动力工作方式的普遍特征。

　　中国经济已经迈入全新的时代，就是物质已经非常丰富，绝大多数人不愁吃不穿，除了大城市里房子这座“大山”，也就不需要年轻人天天累死累活的赚钱。再说，现在传统的制造业企业都慢慢被淘汰，大多数制造业企业利润都走下坡路，没有高薪，就业机会也在减少。

　　而新的就业形态在产生。开网店、微店、刷抖音、拍视频、打游戏、搞直播，都被年轻一代追捧。

　　传统的制造业企业都慢慢被淘汰，而新型就业机会在快速增加，许多工作并不严格要求上下班时间，这使得传统的就业观念被在许多行业颠覆。这种就业变化使得企业对于人力资源的竞争明显加剧。

　　无疑，这种人力资源稀缺的现象会以一种常态继续存在下去，而各地“抢夺人才”大战也就不会轻易“偃旗息鼓”。

来源：中国网    | 撰稿：陈鹰    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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