8月30日，吉利共同富裕计划细则发布。这个细则很言简意赅——

　　吉利汽车董事会共批准3.5亿股额度，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，按照吉利汽车按当日收盘价计算，市值约为45亿港币。后续根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。

　　没有多余的话，只有实实在在的诚意。当不少人停留在兜售情怀，甚至认为员工加班是福报时，吉利拿出来的是真金白银。

　　早在今年6月25日，吉利正式启动吉利共同富裕计划，宣布将积极探索实践吉利共同富裕先行市示范点。也就是在6月份，《中共中央 国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》正式发布。吉利的响应不可谓不快，首先就展现出一种积极的姿态。可是，吉利具体要怎么做？不管是吉利员工，还是广大网友，都拭目以待。

　　这一次，吉利不负众望。推进共同富裕，吉利想到了让更多员工共享发展成果。它不是停留在口头层面，而是通过授予股份，让更多员工的钱包鼓起来，拥有满满的获得感。此前，吉利还通过建立全方位的商业保险体系、解决员工子女接送和就学难题、福利购房、全员培训等一系列举措，让员工感受到在吉利工作的种种便利和温暖。

　　尊重人、关注人，吉利找准了推进共同富裕的重要抓手。实现共同富裕，归根结底是要让老百姓有看得见、摸得着、真实可感的幸福，而不是空洞的抽象的。对一家企业来说，员工在收入上有增长，在工作上有进步或者在生活上有改善，都是推进共同富裕不可缺失的重要内容，也是推进共同富裕必由之路。

　　值得一提的是，吉利此次授予股份，带着明显的激励性质。吉利明确提到，后续根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，实际上这就说明，不是要发阳光普照奖，而是要奖勤罚懒，激发员工不懈奋斗、力争上游的精气神。这一点很重要。共同富裕不是平均富裕，而是普遍富裕基础上的差别富裕。因此，企业一定要大力激发员工的积极性、主动性、创造性。在这方面，吉利的做法很到位，很科学。

　　企业和员工是命运共同体。当员工有收获、有干劲，企业也能实现更高质量的发展，向社会提供更多优质的产品和服务，让广大消费者有获得感，推动经济社会高质量发展。从这个角度来说，与员工分享企业发展成果，是功在当前、利在长远，不仅是直接促进了企业内部的共同富裕，也对全社会实现共同富裕有间接的带动作用。

　　当前，浙江高质量发展建设共同富裕示范区，有赖于凝聚全社会的合力，谁也不能置身事外。作为一家民营企业，吉利能够主动作为，想方设法创造性地为建设共同富裕示范区贡献一份力量，这彰显着吉利的担当，同时也给广大企业提供了一个实践案例、一份宝贵启示。

来源：中国网    | 撰稿：张渊    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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