世界上最残忍的是，你想挣钱救孩子，公司却把你开除了。这事就摊到在苏州一家公司打工的张先生头上。儿子三岁多，得了脑瘤。3月6号夜里11点多，安徽老家的医院打来电话说，孩子正在抢救，已经没呼吸了。张先生一边请假一边往老家赶。公司主管不同意，说你可以办理离职，张先生硬着头皮往家赶。亲生的骨肉啊，孩子生死关头能不痛吗？是个有点人性的人，能不同情吗？没想到事后，公司以连续三天旷工为由，单方面解除了劳动合同。

　　张先生在这家公司供职了13年，别说给你公司创造了13年的价值，即便人与人之间相处13年也是有感情的。但是这家公司没有。连动物之间有的那种感情都没有。

　　春节之前也发生过相同的一个案例。也是一位安徽民工，这次是因为父亲过世。在上海一家公司做了将近13年保安的王先生，得知父亲病重赶去老家，返回的路上父亲去世，转身回去奔丧。再回上海，已经被解除劳动合同了。最后打了一年官司，对方赔了七万五。

　　儿子病危不能看，老子死了不给假，还有人性吗，还有王法吗？这种丧尽天良的劳动关系可以允许存在吗？我们希望法律为这些民工兄弟好好撑腰，因为保护的不仅仅是劳动者的权利，更是保护这个社会珍贵的孝道和亲情。一家企业，连最起码的人性都不具备，连最基本的社会责任底线都不愿承担，它是不配劳动者为它创造价值的。民工应该抵制，法治应该限制。今天给这两家公司点点名，一家叫亚技精密元件（苏州）有限公司，另一家叫上海安盛物业有限公司。

来源：中国网    | 撰稿：刘雪松    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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