妻子生孩子，男的休产假，全国两会的这个话题又一次冲上热搜，正是因为它不是福利，而是刚需。老百姓希望它不能停留在规划和远景目标当中，而是落地有声。

　　上一次这个话题上热搜是今年的1月15号，当时上海市妇联打算提交提案，建议增设夫妻共用育儿假、强制男性休假不少于育儿假的三分之一。我算了一下，上海的三分之一，刚好是42天。

　　上海妇联的提案最过硬的就是“强制”这个关键词。它比一些地方立法中讲到的“男职工可以申请育婴假”，过硬一万倍。可以申请，那我可以不批准，还得看人的脸色！强制就不一样了，任何用人单位没有不批的理由，没有商量的余地。所以父亲休产假落地，热搜可以有，但是靠不住，还得靠强制。

　　非常尴尬的是，男性育婴假、陪产假，并没有写在劳动法上，但这几年的全国两会上一直有呼吁。如果呼吁一次、上一次热搜，不仅不严肃，而且像儿戏。

　　男性休产假，请保姆的钱要省下一大笔，产妇情感上的诉求不会落空。尤其最初的一段时间，哪怕丈夫帮不了太多的忙，但他各方面的参与、包括情感在内的陪伴和付出，都对女性愿意早生、愿意多生，起到鼓励作用的。因此我们需要讨论的不是男性育儿假的必要性，而是怎么让它有可行性。

　　要把愿景变成法定，通过立法的形式明确，任何用人单位不得拒绝申请这个假。无论是女性还是男性，享受过产假和育婴假之后，任何一个用人单位不得影响员工的工作岗位和待遇，否则就是违法。

　　国务院办公厅在2019年相关指导意见当中已经明确，要全面落实产假政策、支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假、产休假。百姓期待的是，探索的路径短一点，强制的规则硬一点。

来源：中国网    | 撰稿：刘雪松    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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