“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”2021年是“十四五”规划开局之年，面对时代责任和现实要求，组织部门作为党的政治机关，组工干部作为党的政工干部，是党的组织路线的具体实践者，是干部政策的具体执行者，是干部管理的具体落实者，理应走在弘扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神的前列，全面提升组织工作的质量和水平。

　　牢记初心使命，俯首甘为孺子牛。百年大党，风华正茂；复兴伟业，前景无比光明，其中秘密就蕴含在为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命中，就蕴藏在“俯首甘为孺子牛”的赤子情怀里。组工干部只有增强无私奉献的“孺子牛”精神，才会具有守得住清苦、耐得住寂寞的品格。组工干部要自觉地把无私奉献作为党性修养、职业操守的重要内容，以“捧着一颗心来，不带半棵草去”的情怀，保持组工干部的铮铮铁骨和浩然正气，不以事小而不为、不以事难而怕为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为，把对党、对人民、对事业的热爱倾注在工作中、落实在行动上，用实际行动践行为民服务的初心与使命，准确掌握群众的“痛点”与“难点”，切实帮助群众解决各项“急难愁盼”问题。

　　敢于改革攻坚，争做发展拓荒牛。行路有崎岖坎坷，行船有惊涛骇浪。无论是推动高质量发展，还是构建新发展格局，都须向改革创新要动力，以“闯”的劲头敢下先手棋、善打主动仗。组工干部作为干部队伍的“前锋”，在工作中更不能一成不变、求稳不求新，面对党政机关和公益性事业单位改革后的新常态、新标准和新要求，组工干部要进一步更新理念、创新方法，大胆探索、敢于突破，开辟新途径、寻找新路子，只有坚决摒弃束缚手脚的“老框框”“老套套”“老调调”，才能创造性地做好组织工作，走在时代前沿。只有不断拧紧责任“螺丝扣”，牵住产业“牛鼻子”，激活振兴“加速器”，把开拓创新作为一种常态，敢于正视矛盾、攻坚克难，才能不断适应新时代、开创新局面，全面提高组织工作科学化水平，推动组织工作高质量发展。

　　坚持实干为要，看齐勤劳老黄牛。“越不可越之山，则登其巅；渡不可渡之河，则达彼岸”。“老黄牛”精神，是一种“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海”的坚持与定力。光明日报曾刊发一篇题为《领导干部须戒“懒”》的文章，文中提到,“好的精神状态是与勤相连，与懒相悖的”。组工干部作为“特殊”的党员，更须谨记“戒懒”，将“肯吃苦，能吃苦”作为组工干部培养的磨刀石，将任劳视为职责所在，把任怨当做更高追求。“勤奋”应是组工干部最大的特点，从经济金融到建筑规划，从社区治理到教育卫生，从团队管理到自我管理，没有一方面的知识是组工干部不需要的，更没有哪方面的知识是组工干部所没有涉及的。面对新形势下的新要求，要坚定树立“干一行、爱一行、钻一行”的敬业理念，常怀“空杯心态”，在埋头苦干、稳扎实干中脚踏实地，翻过一山再登一峰，跨过一沟再越一壑。

　　“牛马年里好耕田”。组工干部要将“三牛精神”装进行囊，以“起跑就是冲刺，开局就是决战”的姿态，以“九牛爬坡，个个出力”的闯劲，既要耕耘好党员教育培训、党内民主建设、干部选拔任用、人才培养使用、基层党建创新等“自留田”，又要加强自身建设，降低组织工作成本，以经济理念开展党务工作，使其产生良好的经济效益和社会效益，达到“小活动、大策划、大宣传”，收到“大效果”，耕耘好“经济田”，更要跳出组织看组织，走出组织干组织，紧贴时代脉搏，使组织工作与社会接壤、与群众接缘、与生活接缝，主动耕耘好在高质量发展中属于组织工作范畴、可干可不干的“承包田”，使组织工作渗透到群众的日常生活之中，看的见、摸的着，达到“组织工作无小事”，为经济发展、社会进步提供坚强的组织保证。

来源：中国网    | 撰稿：范琳琳    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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