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潮评社 | 一天做百张图？做“霸道总裁”先从尊重员工开始

中国网 · 刘雪松 | 发布时间2020-01-10 15:57:28

　　“一天出一百张（海报）？我24小时不睡觉都做不出那么多。”

　　“那是你的事。”

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　　近日，一份员工与公司创始人之间的聊天记录在网络疯传。内行人一看，这是人类无法完成的任务。外行人一看，这是醉翁之意不在“图”，而在让员工“圆润”地走人。

　　道可道，经营须有道。企业生存不容易，老板有点霸气，可以理解。但不可横行霸道。一天做百张图，这个罕见的公司任务，能够反常识、反专业地压给员工，未必尽是“外行领导内行”的瞎指挥，更多的包含着老板神圣不可打折扣的权力野蛮，包含着手下员工这只“饭碗”沉重的分量。唯一没有包含的就是人性。这是这个事件罕见地、持续多日成为全网热搜第一的原因所在。它戳到的是更多网友的生存痛点，引起了大众共鸣。

　　才可财，取之要有道。一天出一百张图，没时间睡觉“是你的事”。在“霸道总裁”眼里，员工不是“大活人”，而是单纯为公司挣钱的“机器人”。如此简单粗暴、不可一世，不是看重人才，而是只看重公司的钱财。老板的逻辑是，没有公司，就没有员工的饭碗。实际上反过来，没有员工的才，便没有公司的财。然而一只“饭碗”，是冷是热，是重是轻，全看老板的霸气程度。大多数员工只能隐忍无声，似乎别无选择。

　　经营之道、取财之道，再怎么有“非常道”，都不能偏离人性道德之道，更不能偏离法律法规的正道。否则总裁之霸道，就会沦为强硬之“盗”。一些企业用不可能完成的工作任务强加于人、用一只饭碗“砸”死人，引发的悲剧历历在目。霸道总裁横得了一时，企业也撑得住一时，但损害的不只是员工的利益与权益，也自损着企业健康发展的前程。所谓双输，便是如此。

　　要做“霸道总裁”，请先从尊重员工、尊重劳动法开始。让企业与员工各自安好、生存发展有道，也需要高高举起法律武器，为广大员工开道护道。

来源：中国网 | 撰稿：刘雪松 | 责编：俞舒珺审核：张渊

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