新闻如潮，我们来聊聊这一条。广东提出要广泛开发“妈妈岗”，出发点很好，出发的路上也别忘了初心。日前，广东省人社厅网站发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出要广泛开发“妈妈岗”，主要是为了帮助在法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。这一岗位的工作时间、管理模式会相对比较灵活，方便照顾工作和育儿。意见稿还提到，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，还要张贴“妈妈岗”明显标识，进行集中统一的管理。

　　这项举措出来后，有人叫好，有人批评。最大的争议就在于设置“妈妈岗”会不会演变成一种新的职场性别歧视？不能否认的是，这项举措的初心确实是很好的，拓展了当下妇女的就业空间，也有意缓解未来女性的生育焦虑。不过在实施的过程中，要注意的细节还有很多，就比如张贴“妈妈岗”明显标识，这一行为就有些画蛇添足了，以“妈妈岗”的形式给予妇女就业机会，不代表还要在职场中时刻提醒她们自己作为母亲的身份，不代表还要时刻提醒她们的同事、她们的领导这个“妈妈岗”是为人母的身份。正如同女性车厢、女性停车位一样，我们在去做一件为了他人好的事情的时候，要拿捏住尺度，不能好心办了坏事。希望“妈妈岗”最后的落地，是真心实意的能够帮助到各位妈妈，而不是为妈妈们带去一个新的职场困境。

来源：中国网    | 撰稿：张逸彬    | 责编：吴雨霏    审核：张渊

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