3月11日，有消息称，阿里巴巴集团发出内部公告，提到将升级员工激励计划，在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。

　　具体的调整有两个关键点，2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励，一是调整为“股权+长期现金”的组合方式；二是从过去的按年归属，调整为按季度归属。

　　对此，记者向知情人士处求证，相关信息属实。

　　根据相关内部公告信息，其一为“激励工具的调整”：自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

　　另一项为“归属节奏的调整”：自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

　　在外界看来，此举是为了提高员工薪酬收入的确定性和流动性，这样一来，员工拿到手的钱将更加确定了，也相对更加灵活一些。

来源：潮新闻    | 撰稿：祝瑶    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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