近日，资本市场上又多了两位“90后”董事长。经历了“五一假期期间强制加班”风波，中青宝董事长李瑞杰向董事会提交了辞职报告，一并辞去了多个职位，随后，李瑞杰之子李逸伦被中青宝选举为公司董事长。

　　颇为巧合的是，5月6日，信邦制药原董事长安怀略之女安吉成为公司第八届董事会董事长。伴随着两位年轻“掌门人”上任，A股90后董事长也成为市场关注的焦点。

　　两位90后董事长同日走马上任

　　资料显示，中青宝是一家具有自主研发、运营、代理能力的专业化网络游戏公司，主营游戏业务和云服务业务等。曾因推出一款名为“酿酒大师”的元宇宙概念游戏被市场广泛关注，股价在短时间内大幅拉涨。

　　据悉，“强制加班”事件发生在五一假期前的4月28日，在当天流传的聊天记录中，李瑞杰要求中青宝员工假期加班时言辞激烈，“五一，全部加班”“不加的去找HR说明事项”“不服的，马上炒掉”等字眼引发舆论关注，李瑞杰也被调侃为“暴躁”董事长。

　　三天后的5月1日，中青宝方面发布致歉声明，表示在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，公司董事长情急之下在公司内部群里发表了不恰当的言论，董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省，公司为占用公共资源深表歉意。

　　意料之外的是，致歉声明发表后的几天之内，中青宝就公告了李瑞杰辞去董事长职务的消息。中青宝公告还显示，李瑞杰同时是中青宝的实控人，辞去董事长等职务后将担任公司战略发展部部长职位，年薪11.43万元。公开资料显示，李逸伦出生于1994年，2020年1月起担任中青宝总经理，2022年5月6日开始担任公司董事长。

　　对于李逸伦接任董事长，有股民认为：“改革由新人带队，公司才有活力，换年轻人利好长久发展”。还有股民质疑：“毛头小子能干啥？”

　　一游戏行业从业者表示，游戏行业是个比较年轻的行业，业内“90后”董事长并不少见。但对于中青宝而言，从去年的元宇宙到今年的强制加班，该公司一直因相关话题受到很多关注，此次更换董事长也引人遐想。

　　值得一提的是，同日，信邦制药召开第八届董事会第九次会议，同意选举安吉担任公司第八届董事会董事长。公开资料显示，安吉出生于1993年，为信邦制药原董事长安怀略之女。

　　多名董事长“子承父业”

　　伴随着“94”年李逸伦上任中青宝董事长一职，A股“90后”高管成为市场关注焦点。据同花顺finD统计，截至目前，A股已有39位“90后”董事长，目前年龄最小的董事长为顺灏股份董事长王钲霖、保龄宝董事长戴斯觉和蓝光发展董事长杨武正，都出生于1995年，目前仅27岁。

　　王钲霖是顺灏股份实际控制人王丹的儿子。2018年7月，时年23岁的王钲霖被选举为顺灏股份董事长。他毕业于美国纽约州新学院，曾在美国创立Jawstrow Inc.DBA SneakAR，该公司主要涉及VR/AR领域。

　　王钲霖上任后动作频频，主营烟包印刷的顺灏股份陆续布局了新型烟草、工业大麻、钾盐等产业。然而，这些业务拓展带来的实际效益有限。顺灏股份2021年营业收入15.50亿元，同比下滑3.03%；归属于上市公司股东净利润为-2828.86万元，同比下滑461.25%。

　　作为蓝光发展实控人杨铿之子，杨武正2021年6月正式出任蓝光发展董事长。不过，早在2020年底，杨武正就已经正式走向台前，出任蓝光发展常务副总裁、首席运营官，分管投资体系、经营体系。

　　与王钲霖、杨武正相似，不少A股年轻董事长属于“子承父业”，比如藏格矿业董事长肖宁、聚飞光电董事长邢美正、海澜之家董事长周立宸等。

　　不过，保龄宝的戴斯觉最为特殊，不仅是董事长，而且还是实际控制人，持有保龄宝12.71%的股份，且有“自主创业”的成分。据公开资料显示，戴斯觉毕业于英国曼彻斯特大学，拥有金融经济学理学硕士学历。2021年3月被选举为保龄宝董事长，当时只有26岁。

　　保龄宝创建于1997年，位于山东德州，从事功能糖的研发、制造及方案服务，是可口可乐、百事可乐、伊利、蒙牛等著名企业的战略合作伙伴。2017年，戴斯觉从母亲邓淑芬手中借款，以超5亿元受让保龄宝部分股权，并获得部分股份的表决权委托，从而入主保龄宝，成为保龄宝实际控制人。

　　戴斯觉入主后的前几年里，保龄宝的业绩较为平淡，与中国再生医学的并购也搁浅。2020年以来，以元气森林等为代表的无糖低糖饮品热销，使得原料厂商保龄宝也站上了产业风口。2021年保龄宝实现营业收入27.65亿元，同比增长34.58%；归属上市公司股东的净利润2.02亿元，同比增长304.28%。

　　“二代接替一代的影响不能一概而论。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，从好的方面来看，二代董事长往往接受过良好的现代教育，他们对于现代科技，消费互联网等都有很好的认知，他们懂得更多，思想更加活跃；但弊端在于，二代接手长辈职位后，仍容易被老一代的管理团队影响，也可能因此缺乏领导力。

　　仅两成年薪过百万

　　从总市值来看，90后董事长掌管的A股上市公司多为小市值上市公司。其中2家上市公司市值超过100亿元，藏格矿业公司市值最高为405.1亿元，排除退市整理期及ST上市公司，市值最低上市公司为11亿元。覆盖了医药生物、国防军工、机械设备、农林牧渔、纺织服饰、房地产、传媒、汽车等多个行业，并未呈现出较为明显的行业特征。

　　不过这些“掌门人”年薪过百万的却不多。其中，蓝光发展董事长杨武正薪酬最高，2021年拿到了304.33万元的年薪；其次是大禹节水的王浩宇，2021年年薪242.85万元，保龄宝的戴斯觉则在2021年领取薪酬227.16万元，也仅上述3人年薪在200万元以上。

　　年薪在100万以上的，仅有7人，比如聚飞光电董事长邢美正，年薪127.68万；st天圣董事长刘爽，年薪113.42万；洪汇新材董事长项梁，年薪140万；赛托生物董事长米奇，年薪102万；金富科技董事长陈珊珊；年薪120.53万。整体来看，10名董事长年薪在百万以上，占39人的25.64%。

　　此外，除了年轻董事长值得关注外，A股上市公司高管群体还有很多年轻的高管团队，比如有133家上市公司的总经理年龄不超过35岁，其中43位“90后”，3位“95后”；有508家上市公司的董秘年龄不超过35岁，其中156位“90后”，11位“95后”。

来源：极目新闻    | 撰稿：徐蔚    | 责编：汪杰菲    审核：张渊

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